Fujian Jinqiang Machinery Manufacturing Companynyter godt omdømme innen produksjon av festemidler og deler til biler. Med sine høykvalitetsprodukter og omfattende tjenester har den vunnet bred anerkjennelse i markedet. Det unike med dette selskapet er imidlertid ikke begrenset til dets produkter og virksomhet, men ligger også i dets dype bekymring for ansattes velferd.
For å forbedre helsenivået og livskvaliteten til ansatte har Jinqiang etablert et moderne treningsstudio i selskapet. Dette treningsstudioet er ikke bare stort i skala, men har også førsteklasses fasiliteter. Den er utstyrt med en rekke treningsutstyr som tredemøller, elliptiske maskiner, vektløftingsmaskiner, etc., som møter de ulike treningsbehovene til ansatte. Enda viktigere er at dette treningsstudioet er åpent for alle ansatte gratis. Enten det er ledelsen eller ordinære ansatte, kan de nyte profesjonelle treningstjenester her.
Jinqiang Company er godt klar over at helsen til ansatte er hjørnesteinen i en bærekraftig utvikling av selskapet. Derfor tilbyr selskapet ikke bare et treningsmiljø av høy kvalitet, men oppfordrer også aktivt ansatte til å trene på fritiden. Ved å organisere ulike treningsaktiviteter og konkurranser har selskapet med suksess skapt en positiv treningsatmosfære, slik at ansatte kan opprettholde fysisk og mental nytelse og vitalitet i tillegg til det travle arbeidet.
Det kan sies at etableringen av et treningsstudio er en konkret manifestasjon av Jinqiang Companys engasjement for ansattes velferd og en viktig del av bedriftskulturkonstruksjonen. Det er ikke bare knyttet til den fysiske helsen til ansatte, men også til den langsiktige utviklingen av selskapet og utformingen av lagånden.
Gjennom dette grepet formidlet Jinqiang Company et klart budskap til ansatte: selskapet bryr seg om helsen og gleden til alle ansatte og er villig til å skape et bedre arbeidsmiljø og levekår for ansatte. En slik bedriftskultur og velferdspolitikk vil utvilsomt stimulere de ansattes entusiasme og kreativitet og sette sterk drivkraft i selskapets bærekraftige utvikling.
Innleggstid: 26. september 2024